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NO HAY DISCRIMINACIÓN
El Ayuntamiento de Badajoz gana la ''batalla'' contra una aspirante embarazada
2 Julio 2014 | 14:10 - Jonás Herrera
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Badajoz da la razón al Ayuntamiento de Badajoz y desestima la reclamación de una trabajadora del consistorio local por no haberla contratado, debido a que se encontraba en gestación. Los hechos ocurrieron el pasado noviembre de 2013, cuando el ayuntamiento pacense no aceptó la contratación de una de las aspirantes a una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio, habiendo pasado satisfactoriamente el proceso de selección, debido a la normativa de prevención de riesgos laborales. Dentro de la prevención de riesgos laborales instan al ayuntamiento el no contratar, en ese puesto de trabajo, a mujeres que se encuentren en estado de gestación de más de 22 semanas. En el caso de la afectada, en el momento de la contratación ya contaba con 26 semanas de embarazo, por lo que no pudieron formalizar el contrato y la incorporaron a una bolsa de reserva.
El Ayuntamiento de Badajoz, alegando estos motivos, ha ganado este recurso y el juzgado de lo contencioso administrativo de la ciudad le ha dado la razón.
Al igual que el Juzgado, el defensor del pueblo también recibió una diligencia por parte del grupo municipal de Izquierda Unida, la cual se archivó.
Los motivos expuestos por el ayuntamiento y descritos por María Paz Luján, Concejal Delegada de Recursos Humanos, son que ''cada puesto de trabajo tiene unas características'' y determina ''en qué semana de gestación se pueden realizar'' según qué tipos de trabajo.
Esta aspirante a auxiliar de ayuda a domicilio, que se incorporó a la bolsa de reserva, está trabajando en ese puesto desde el día 19 de junio y su trabajo se extenderá hasta noviembre del año vigente.
BOLSAS DE TRABAJO
Además la concejal de recursos humanos del consistorio pacense ha anunciado que la próxima semana se publicarán las listas definitivas con las puntuaciones de los aspirantes, aprobados, de los diversos trabajos, en concreto, trabajadores de vías y obras, mantenedor de instalaciones deportivas de la FMD y limpiador-limpiadora. Y será a partir del 15 de julio cuando se incorporarán a su puesto de trabajo para cubrir las plazas vacantes.
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